Passgenaue Kandidaten:innen
Ihr habt offene Stellen im Unternehmen und keine geeigneten Bewerbungen?
Ihr möchtet Eure offenen Stellen mit Fach- und / oder Führungskräften im Rahmen einer Direktanstellung besetzen?
Gern unterstützen wir Euch dabei!
Warum Logica?
Ein weites Netzwerk + langjährige Erfahrung + Ausdauer
Wir verfügen über ein etabliertes Netzwerk sowie eine gepflegte Datenbank mit wechselbereiten Personen, die sich vertraulich registriert haben und offen sind für neue berufliche Herausforderungen.
Über gezielte Direktansprachen finden wir den oder die Richtige für Euer Unternehmen.
Wir hören zu und fragen nach und geben nicht auf – bis Eure Stelle besetzt ist.
Der Weg zum Erfolg
1. Am Anfang steht das ANFORDERUNGSPROFIL
Wir benötigen Informationen, wie
Stellenbeschreibung / Qualifikationsprofil
Arbeitsumfeld wie Team- und Unternehmenskultur
Entlohnungssystem, Gehaltsrahmen, Boni, Benefits
Arbeitszeitgestaltung, Home-Office-Möglichkeit
Perspektiven
In einem Briefing nehmen wir Eure Wünsche auf, besprechen Fragen und Erfolgsaussichten.
Wenn wir noch keine Rahmenvereinbarung miteinander haben, besprechen wir die Konditionen.
2. STELLENAUSSCHREIBUNG / KANDIDATENSUCHE UND -ANSPRACHE
Wir erstellen ein anonymisiertes Stellenprofil und veröffentlichen dieses in unserer Jobbörse, sowie in geeigneten Jobportalen und sozialen Netzwerken.
Wir suchen nach passenden Kandidaten:innen in verschiedenen Datenbanken und Netzwerken.
Wir sichten Profile / Lebenslaufe und sprechen gezielt Personen an, die dem Anforderungsprofil entsprechen.
3. INTERVIEW
Wir stellen interessierten Personen die Vakanz und das Unternehmen nebst Rahmenbedingungen in einem ersten Interview vor.
Wir gleichen Qualifikation und Erfahrungen mit dem Anforderungsprofil ab.
Wir erfragen berufliche Ziele und Wünsche.
Wir prüfen bereitgestellte Unterlagen, fragen nach und hören zu.
4. BEWERBERPROFIL
Wenn alles passt und der Kandidat oder die Kandidatin zustimmt, erstellen wir ein Bewerberprofil und stellen die Person den Entscheidungsträgern im Unternehmen vor.
5. BEWERTUNG PROFIL & GESPRÄCH
Im Unternehmen könnt Ihr das Bewerberprofil bewerten und im besten Fall den Kandidaten oder die Kandidatin zu einem Gespräch einladen.
Wir unterstützen bei der Terminvereinbarung und helfen Fragen zu klären.
6. VERTRAGSABSCHLUSS
Oft findet ein zweites Gespräch oder auch ein Schnuppertermin statt, bevor eine Entscheidung getroffen und der Wunschkandidat oder die Wunschkandidatin vom Unternehmen ein Vertragsangebot erhält – selbstverständlich DIREKT.
Dann braucht der / die Kandidat:in nur noch „JA“ sagen und einer erfolgreichen Zusammenarbeit stets nichts mehr im Wege.
Wir begleiten den Prozess als Berater und Vermittler, bei Bedarf und wenn gewünscht.
Unsere Dienstleistung stellen wir nach vorheriger Absprache in Rechnung, keine verdeckten Kosten.